Първи вид профилиране: Тристепенна оценка FDM (Focus, Decision, Motivation)

Оценяване на силните и слабите страни от гл.т. на емоционалната интелигентност и социалните умения на профилираната личност. Тази оценка е 3-компонентна с елементи: „Мотивация и целеполагане“, „Фокус и приоретизиране“, „Решения и връзки“.  В края на оценяването Вие и EQ експертът ще имате познание за това какъв е Вашия EQ профил от 8 различни типа профили. Това профилиране дава обратна връзка на EQ експерта за това как Вашето съзнание предпочита да обработва информацията от гл.т. на Вашите социално-емоционални характеристики – как и над какво се фокусирате, как вземате решения и какво ви мотивира или демотивира. С други думи как Вашето съзнание „предпочита“ да използва социално-емоционалния капацитет, който имате.

Втори вид профилиране: Оценка на талантите TP (Talent Profile)

Надгражда първия вид профилиране. Има 18 ключови таланти за успешно развитие на всяка личност. Този оценъчен софтуер съставя Вашата персонална оценка за всеки от тези ключови таланти, като извежда 6-те основни таланта, които притежавате. На база на информацията от това оценяване EQ експертът има възможност да проведе консултации с Вас относно прилагането на тези таланти във Вашето ежедневие,  при общуването Ви с други личности от Вашите социуми. Всеки от талантите има допълнително дефиниране през 3-компонентната система FDM. С тази информация EQ специалистът работи по „Strenghts Approach“ – дава яснота и перспективи за бъдещ успех, концентрирайки се над „разполагаемите активи“ от вашият социално-емоционален ресурс.

Трети вид профилиране: Discovery профилиране (Discovery Profile) Надгражда първия и втория вид профилиране. Дава информация за Вашите най-големи възможности за постигане на добри резултати във Вашите социуми (семейство, работа и пр.), базирани на определени „фактори на успеха“, и съответно – най-слабите възможности за постигане на успех (предизвикателствата пред Вас в сферите, в които имате възможности за израстване). Това създава една логична и последователна верига: социално-емоционалните Ви умения развиват Вашите таланти, а талантите Ви увеличават шансовете за успешното Ви представяне и ефективност в социумите Ви.

Това е уникален способ, който синтезира информацията за цяла група – екипът ви, отдел в команията, цялата компания, класът в училище, курс в университет, семейство. Резюмираната информация дава яснота за отделните характеристики на членовете на групата и спомага да се разбере тъй наречения SWOT анализ на групата (силни страни, слаби страни, възможности, заплахи). Този анализ, разчетен и анализиран от акредитиран EQ експерт – дава възможност за:

• Подобряване на ефективността на групата
• Повишаване уменията за планиране, приоритизиране, постигане на целите – общите и индивидуалните
• По-добра комуникация между членовете на екипа/групата.
• Повишава се нивото на колаборация в екипа/групата.

Каква информация ви дава Dashboard profile?

• Средното ниво на емоционалната интелигентност и житейските умения на вашата група. Да – тя има измерими цифрени стойности – и те са плод на анализ на вашия сертифициран експерт. Този резултат дава информация за това по какъв начин и до колко добре групата може да идентифицира емоциите, да управлява решенията и реакциите си, да прави разумни избори, да поставя адекватни цели, и да открива начини за тяхното постигане в дългосрочен план.
• Информация относно нивото на разнородност на индивидуални профили на хората в групата. До колко те са почти сходни, или абсолютно разнородни.
• Групов FDM Профил. Информация за разпределението на стиловете FDM Профили в тази група. Каква част от групата се разпределя към рационален или емоционален фокус, и пр.
• Групов Talent Профил – в тази част са талантите на вашата група, подредени в низходящ ред – най-развитите във вашата група – са първите…От тази част получавате информация и кои са най-слабо развитите.
• Резултати (outcomes) – тази част е отново цифрово измерима, и освен това се движи по 6 основни „фактори на успеха“. Данните са за групата, но са взети от индивидуалното профилиране на всеки от участниците.

Подходящо е както за възрастни, така и за деца от 7 до 18 години

Приложение при възрастни: В практиката си сме профилирали хора от екипи на фирми, различни професионалисти, семейства, учебни колективи и пр. Една от основните цели на профилирането е да се подпомогне човек да използва наблюдението като стъпка към самопознанието. Друга важна цел е изграждане на разбиране за житейската динамика – как се изменят ситуациите, хората в тях и решенията ни в тях. Това профилиране всъщност отваря възможността за ефективна работа в екип и възможност за планиране на стратегии за управление на екипи.

Приложение при деца:

В работата ни с деца прилагаме FDM профилирането от години. Интересно е, цветно е и дискусията, която следва – има изключително благоприятен ефект над детето по отношение на неговото поведение, целеполагане, стремежите му, осъзнатост, отношения с останалите, наблюдателността и различни други житейски и емоционални умения. При децата използваме специално разработената за тях версия на FDM профилирането – „BBP YV“. Профилирането помага на всеки – дете и възрастен – да използва силните си страни и качества, да се възползва от тях по най-добрия начин, за да взема решения и да управлява взаимоотношенията си с другите хора, в семейството, в работа, в училище.

Профилирането „Оценка на талантите TP“ (Talent Profile) е подходящо за възрастни и деца 7-18г.

То е вдъхновяващо средство и мотивиращ механизъм да свържем емоционалната интелигентност с реалния performance на човек в истинския живот. На разбираем език изясняваме Вашите ключови силни страни  към настоящия момент и как бихте могли да ги използвате ефективно в съответсвие с приоритетите към същия момент. Talent Profile има отделна версия за възрастни – BTP AV и втора версия, специално разработена за деца – BTP YV. Приложението на този профил е подходящо при:

• Откриване на потенциала на деца над 7 години. Целта е мотивация за бъдещо развитие, с концентрация над силните им страни и подкрепа в начина, по който да ги използват.
• Обучения и тренинги на фирмени екипи или служители (индивидуални и групови) – за да бъде презентирана възможността да се използва емоционалната интелигентност в ежедневието – на работа и в живота
• Кариерно консултиране
• Employer branding – за да могат обещаващи кандидати за работа да видят, че вашата организация държи на EQ и на човешкия ресурс, като настоява и предоставя възможността на всеки кандидат да бъде профилиран и да му осигури дискусия с акредитиран специалист след това.
• Развитие на екипи на компании – с последваща дискусия за талантите, които имаме в екипа, как да ги комбинираме, от какви още имаме нужда, как да ги открием?

Подходящо за фирмени екипи, учебни екипи (преподавателски колективи или класове), университетски екипи (преподавателски колективи или студентски групи)

DP e профилиране, което се използва години наред по света за различни тренинги, както и в мениджмънта на големи сериозни компании като Microsoft, FedEX, Quatar airlines и много други лидери в световния бизнес, инвестиращи в развитието на своите екипи. Има много начини да бъде ефективно прилаган:

• Като допълнение към FDM и Talent профилиранията – вариант да се навлезе в по-голяма дълбочина за човек.
• В индивидуални консултации, с цел откриване на потенциалите за постигане на набелязани цели, повлияване на цялостния професионален и житейски пърформанс.
• При студенти, с цел правилно и ефективно насочване на потенциалите и интересите.
• При подбор на кадри в компании (особено важно при мениджърски позиции) – най-важното според международни проучвания по темата е – е че такъв app трябва да съдържа синтезирана ключова информация за кандидатите. BDP съдържа цялата инфо на една страница и освен това е надежден научно-доказан подход, ползван по света над 10 години.

Нещо повече – използван в компанията при подбор на кадри – DP дава уникалната възможност – различните кандидати да бъдат адекватно и обективно сравнявани по въпросните показатели, на база на надеждни резултати, получени от научно-обоснования софтуер за профилиране. Възможността за грешна преценка се намалява драстично, поради липсата на субективност в софтуерните резултати. Този профил е много деликатен, тъй като съдържа информация за негативните страни и слаби резултати на профилирания. Както останалите профили – и този (с още по-голяма сила) трябва да бъде интерпретиран само от акредитиран експерт. Обърнете се към експерта, който ви е дал достъп до него.